O Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), juntamente com o BID Invest e as Iniciativas de Paridade de Gênero da América Latina e do Caribe, publicou um documento de kit de ferramentas com o objetivo de fornecer às empresas do setor privado as ferramentas introdutórias para desenvolver e implementar um programa de liderança feminina para suas funcionárias e promover seu desenvolvimento profissional internamente.

Esse documento baseia-se na experiência do BID Invest e em uma análise cuidadosa das melhores práticas existentes na região. O documento fornece um guia passo a passo para desenvolver, organizar e implementar um programa de liderança feminina em uma organização. Ele também oferece dicas práticas e sugestões de ações adicionais para apoiar a igualdade de gênero no local de trabalho.

A seção “Fase Preparatória” inclui as etapas básicas que uma empresa deve adotar para criar um contexto organizacional que estimule o crescimento da carreira e o desenvolvimento profissional das mulheres. A seção “Design Phase” inclui todas as etapas necessárias para criar um programa de liderança, desde a definição do objetivo até a seleção dos participantes. A seção “Implementation Phase” (Fase de implementação) inclui ações específicas que as empresas podem adotar para apoiar o desenvolvimento da carreira das mulheres. Por fim, a seção “Post-Programme Phase” (Fase pós-programa) inclui informações sobre como avaliar o programa de liderança, ações que podem ser implementadas para apoiar ainda mais a progressão na carreira dos formandos do programa e recomendações de medidas adicionais que a empresa pode adotar para atrair, recrutar e reter os melhores talentos femininos.