El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) junto a BID Invest y Iniciativas de Paridad de género de América Latina y el Caribe, publicaron un documento “toolkit” con el objetivo de proporcionar a empresas del sector privado las herramientas introductorias para desarrollar e implementar un programa de liderazgo femenino para sus empleadas y promover internamente su desarrollo profesional.

Este documento se ha realizado en base a la experiencia de BID Invest, y sobre una revisión cuidadosa de las mejores prácticas existentes en la región. El documento ofrece un guía paso a paso para desarrollar, organizar e implementar un programa de liderazgo femenino dentro de una organización. Además ofrece consejos prácticos y sugerencias de otras acciones para apoyar la igualdad de género en el ámbito laboral.

La sección de la “Fase Preparatoria” incluye los pasos básicos que la empresa debería tomar para crear un contexto organizacional que nutra el crecimiento de las carreras de las mujeres y su desarrollo profesional. La sección de la “Fase de Diseño” incluye todos los pasos necesarios para crear un programa de liderazgo, desde la definición del objetivo hasta la selección de las participantes. La sección de la “Fase de Implementación” incluye acciones específicas que las empresas pueden tomar para apoyar el desarrollo de las carreras de las mujeres. Finalmente, la sección de la “Fase Post-Programa” incluye información sobre cómo evaluar el programa de liderazgo, acciones que pueden implementarse para seguir apoyando el progreso de las carreras de las graduadas del programa y recomendaciones de medidas adicionales que la empresa puede adoptar para atraer, contratar y retener talento femenino de primer nivel.